Réductions d’ancienneté: Et pour quelques miettes de plus!

Séance du jeudi 11 février 2016
Avant d’entrer dans le vif du sujet principal de cette CAP qui portait essentiellement sur l’attribution de réductions
d’ancienneté, une motion portée par l’ensemble des représentants du personnel «contre l’élargissement de
l’amplitude des horaires d’ouverture des bibliothèques» fut lue et remise à la Présidente de séance (voir ci-après).
Yves Moret, représentant le ministère de l’Enseignement supérieur, tenta d’atténuer les effets d’une telle mesure en
précisant que celle-ci serait accompagnée par la création à l’échelle nationale de 25 emplois supplémentaires pour un coût de + de 12 millions d’euros sur 4 ans!
ATTRIBUTION DES REDUCTIONS D’ANCIENNETE DANS L’ECHELON
Quelques chiffres tout d’abord, au titre de l’année 2015:
2154 agents concernés, 124 n’ont pas eu ou n’ont pas souhaité d’avoir d’entretien donc 2030 agents pouvaient
bénéficier d’une réduction d’ancienneté.
1939 est le nombre de mois à utiliser (90% du nombre d’agents éligibles)
Après avoir répertorié les différentes demandes émanant des établissements le ministère nous propose d’attribuer les 57 mois restants + éventuellement une majoration de 2 mois demandée pour un agent dont la «manière de servir» se serait considérablement dégradée en cette année 2015. Il va s’en dire que les représentants du personnel s’opposèrent fermement à une telle mesure. L’administration appliqua toutefois un mois de majoration à l’agent.
En définitive, tout l’enjeu de cette séance était de savoir qui, «des plus méritants», pouvaient décrocher la timbale
d’1/58ème des mois non attribués.
L’honneur des personnels fut défendu en refusant, par un vote unanime, cette mécanique où l’administration aurait
bien aimé voir participer les représentants syndicaux au partage de ces quelques miettes d’avancement.
Si la majorité des établissements sous tutelle de l’Enseignement supérieur ont respecté, globalement, les
préconisations du ministère en attribuant une moyenne d’un mois de réduction par an et par agent; une fois encore la BnF s’est distinguée en attribuant à plusieurs dizaines d’agents 4 ou 5 mois de réduction d’ancienneté, au détriment d’autant d’agents qui n’ont parfois rien obtenu au terme de trois années observées (2013-2015) en cette séance.
Récapitulatif des réductions d’ancienneté accordées au titre des années 2013/2014/2015:
33 agents ont obtenu 5 mois (essentiellement à la BnF)
116 agents ont obtenu 4 mois
1 315 agents ont obtenu 3 mois
377 agents ont obtenu 2 mois
163 agents ont obtenu 1 mois
150 agents n’ont obtenu aucune réduction dont une cinquantaine d’agents en situation de congés de longue durée ou de longue maladie, en détachement, refus d’entretien etc…
Enfin, le ministère a confirmé la volonté du gouvernement de mettre fin à ce dispositif de réductions d’ancienneté
dès 2017. Une dernière session devrait donc se tenir début 2017 au titre de l’année 2016. .
Dans les questions diverses les représentants syndicaux ont de nouveau réaffirmé leur totale opposition au nouveau régime indemnitaire «RIFSEEP» en rappelant que la pétition qui circule toujours a déjà obtenu 8500 signatures (électronique + papier) remises au ministère de l’Enseignement supérieur et de la recherche le 26 janvier dernier par une délégation de l’intersyndicale.
Pour la consulter et la signer: http://www.ferc-sup.cgt.fr/site/spip.php?article2948
Nous avons à nouveau souligné le manque de précisions dans la localisation des postes et de mise à jour des adresses et téléphones des établissements dans POPPEE, qui ne facilite pas les demandes de mutation des agents intéressés.
La prochaine CAP des magasiniers aura lieu le 17 juin, elle portera sur les mutations, n’hésitez pas à solliciter vos
représentants syndicaux:
Pierre Dadu: pierre.dadu@bnf.fr 01 53 79 43 53
Marc Morvan: marc.morvan@mnhn.fr 01 40 79 36 46 ou 36 42 Ivan Roncerel: ivan.roncerel@univ-rouen.fr
ferc sup cgt – bibliothèques: http://www.ferc-sup.cgt.fr/site/spip.php?mot27