LUTTER POUR DE VRAIS EMPLOIS, C’EST L’ADN DE LA CGT
Sur l’urgence de l’emploi à l’Inrap comme dans les SRA, tout a déjà été dit. Il suffit de se référer à
l’Action Syndicale d’octobre dernier où le sujet été évoqué, chiffres à l’appui : l’hémorragie créée
par les démissions, les départs en retraites, les décès et les licenciements, entre autres pour inaptitude…
Les emplois créés en 2021 et ceux promis pour 2022 ne suffiront pas à reconstituer les forces
perdues ces dernières années et celles que nous allons perdre dans la très prochaine « transition
générationnelle », qui se caractérisera par des départs massifs.
En parallèle, l’Inrap a renoué avec sa funeste tradition de machine à créer de la précarité. Le nombre
de CDD cumulant une ancienneté importante à l’Inrap est en nette croissance et force est de constater
qu’aujourd’hui, avec la fin de la crise « Covid » et la reprise de l’activité économique, l’Institut ne
peut plus assurer ses missions sans un contingent toujours plus fort d’agents sous CDD.