Le 4 décembre, votez CGT plutôt trois fois qu’une !

Plus de 5 millions d’agents, titulaires comme contractuels, des trois Fonctions
publiques, sont appelés à élire leurs représentants dans les différentes
instances de représentation des personnels : comité technique ministériel et
de proximité, commission administrative paritaire ou commission consultative
paritaire. Le 4 décembre, c’est donc sur l’organisation du travail, les salaires et
carrières que l’ensemble des agents publics est amené à se prononcer.
En termes de démocratie sociale, avec l’élection aux prud’hommes, c’est la plus
importante des élections professionnelles du pays au regard du nombre d’agents
consultés. Votre voix sera décisive puisqu’elle déterminera les organisations
syndicales représentatives aptes à participer aux négociations. Par-delà notre
capacité à orienter et peser dans la défense des personnels, c’est notre présence
dans les instances, la négociation des accords à tous les niveaux de concertation
qu’il s’agit de renforcer.

Une forte participation prouvera l’attachement
des personnels au ministère

En 2007 comme en 2011, le taux de participation à ce qui est communément appelé « référendum » était aux
alentours de 58 %, preuve du fort attachement des personnels non seulement au dialogue social mais aussi
au Ministère. Une participation en baisse pour cette élection serait un mauvais signe envoyé à l’administration
qui examinera les résultats à la loupe. A contrario, une participation en hausse serait un indicateur de la
mobilisation des personnels pour leurs missions, leurs conditions de travail, leurs salaires et carrières.
Attention : il n’y a un qu’un seul tour de scrutin et ce sera le 4 décembre. Des comités techniques aux
commissions administratives en passant pas les commissions consultatives paritaires, voter CGTCulture
c’est se donner les moyens d’agir.

Voter CGT-Culture, c’est renforcer le ministère de la Culture
et défendre ses personnels

Dans le contexte actuel de crise, le syndicalisme doit résister, être force de propositions en rassemblant les
personnels dans l’action, pour leurs revendications. Les personnels attendent beaucoup de la CGT, première
organisation syndicale en Fance, et savent que ses militants sont à leurs côtés au quotidien pour la défense
individuelle et collective de leurs intérêts.
Avec plus de 37 % des suffrages en 2007 et 38,8 % en 2011, la CGT-Culture, première organisation syndicale
du ministère de la Culture, a acquis, par des années de lutte sans concession
pour la défense des missions du service public culturel et des personnels, une
légitimité qui lui confère de fortes responsabilités.
La CGT-Culture, avec les personnels, est toujours à la tête des combats
contre les multiples et incessantes attaques visant à affaiblir, voire à démembrer
notre ministère. De dossier en dossier, nous avons fait la démonstration du rôle
irremplaçable de notre ministère dans la réduction des inégalités culturelles, de
la pertinence de toutes ses missions et de ses filières professionnelles. Votre
participation et votre mobilisation doivent être fortes. Aucune voix ne doit
manquer.

Votez ! Votez CGT-Culture
au Comité Technique Ministériel !

Dans un contexte hostile, des victoires …

• Abandon de la Maison de l’Histoire de France,

• Mise en échec des projets d’externalisation des missions de la filière accueil,
  surveillance et magasinage au musée Picasso et Rodin et réinternalisation des
  missions d’accueil et de billetterie, confiées à la RMN, au château de Fontainebleau
  et au Musée de l’Orangerie,

• Abrogation du contrat d’activité à l’Inrap,

• Changements, très attendus par les personnels, à la tête de plusieurs
  établissements qui connaissaient des situations de souffrance au travail
  insoutenables,

• Plan de résorption de la précarité au CMN (100 CDI), à l’INRAP (160 CDI), dans
  les écoles nationales supérieures d’architecture (plusieurs centaines de CDI),

• Revalorisation de la filière des métiers d’art,

• Dans le cadre du plan Sauvadet, 236 titularisations en catégories C et B, autant de postes ouverts que d’inscrits et
  3300 déclarés éligibles à la titularisation,

• Généralisation des salaires indiciés et instauration de grilles salariales pour la quasi-totalité des personnels au
  Musée d’Orsay, au Quay Branly, à l’INP, à la CNHI, au CNAP,

• Maintien dans l’emploi des personnels du MUCEM par un accord de reclassement,

• Création d’un comité technique spécial des DRAC et maintien du comité technique commun des ENSA
  Malgré la RGPP, la MAP, la REATE, nous avons réussi tous ensemble à préserver un ministère
  de plein exercice et son administration centrale, à sauver le réseau des DRAC et la compétence
  partagée en matière culturelle avec les Collectivités territoriales

comité technique ministériel : porter votre parole

La CGT-Culture a l’importante responsabilité de porter la
voix de tous les personnels auprès des plus hautes instances
politiques de ce ministère comme auprès de l’administration.

Se battre pied à pied dans les instances représentatives

Il serait trop facile en effet de déserter ces instances au motif
que les décisions viennent d’en haut. Il s’agit pour nous
au contraire d’assumer pleinement les mandats que vous
nous confiez, de
les remplir jusqu’au
bout et d’en rendre
compte. Nous sommes
vos porte-parole
dans les comités
techniques, dans les
comités d’hygiène,
sécurité et conditions
de travail, les
commissions administratives
paritaires
et les commissions
consultatives paritaires
et, de la même
façon, nous sommes
avec vous au coeur des luttes pour le service public, ses
missions et l’emploi.

Et que vivent les politiques publiques culturelles !

Les politiques d’austérité qui restreignent l’initiative publique
ont un impact extrêmement lourd sur les missions,
l’engagement, la place et le rôle du ministère de la Culture
dans le développement culturel auprès de tous les publics
mais aussi sur les personnels en charge de ces missions.
La CGT a porté la lutte des personnels contre les politiques
de destructions d’emplois et de désorganisation
des services.

Conditions de travail : de fortes exigences

Formés à leur fonction de membre du CHSCT, les
représentants de la CGT interviennent dans les réunions
et les visites de services pour que soient strictement respectés
les textes et les préconisations des médecins et
conseillers prévention. Des situations de souffrance au
travail particulièrement difficiles ont été dénoncées et traitées
en CHSCT Ministériel. L’exigence d’un plan ministériel
d’action de prévention des risques professionnels est
portée de façon très forte devant les autorités ministérielles
afin que la santé des personnels soit préservée.

Dossiers individuels : une efficacité bien réelle

Sans oublier les actions collectives, les représentants de
la CGT effectuent chaque jour des dizaines d’interventions
pour régler des dossiers individuels que ce soit en matière
de carrière, d’aide sociale et de défense contre l’arbitraire
et les discriminations.

… qui en appellent d’autres !

Le travail au coeur, la reconnaissance de vos compétences et qualifications

Les représentants de la CGT-Culture ont fait une priorité absolue de la reconnaissance de votre travail, de vos
qualifications et des compétences que vous déployez chaque jour au service des politiques publiques. Pour la CGT-Culture,
votre travail et vos efforts doivent déboucher sur des avancées sociales très concrètes. Ceci est d’autant plus
urgent que vous êtes les agents les plus mal lotis de la Fonction publique.

Salaire, carrière et emploi, retour à la règle

C’est pourquoi la CGT-Culture concentre son action sur les revendications suivantes :

• Réévaluation du point d’indice interministériel et rattrapage des pertes intervenues au cours des années passées,

• Entrée dans la grille à 1700 € brut, et amplitude de carrière minimale de 1 à 2, garantie à tous, pour une carrière
  complète,

• Corps à deux grades, sans blocage de carrières : reconstruire la grille de catégorie C c’est reconstruire les grilles B
  et A,

• Organisation systématique de concours, y compris réservés, et d’examens professionnels pour tous les corps,

• Pour réparer le déclassement des personnels : la mise en oeuvre concrète et immédiate d’un plan de repyramidage
  et notamment pour la filière administrative,

• Reconnaissance des qualifications exercées par une amélioration des taux de promotion et accès plus ouvert à la
  catégorie B et A,

• Revalorisation du régime indemnitaire qui n’est satisfaisant nulle part et intégration des primes dans le traitement,

• Résorption durable de la précarité par des créations d’emplois statutaires, par le retour à la
  règle et la levée de toutes les dérogations,

• Arrêt immédiat de toute suppression d’emploi,

• Arrêt des réorganisations et restructurations perpétuelles qui abîment les missions et le travail,
  et portent atteinte à la santé des agents,

• Reconnaissance de la pénibilité avec un départ anticipé à la retraite par le biais d’une bonification
  d’un trimestre par année de travail pénible (travail de nuit, milieux fermés, dangerosité, postures
  pénibles et charges lourdes, emplois postés, etc.),

• Accès à une protection sociale complémentaire avec une participation majoritaire de
  l’employeur à la cotisation.

La Culture dans notre société, l’Etat, les politiques publiques
de la culture

Nous nous sommes battus ensemble, avec toute l’énergie
de l’attachement à nos métiers, contre ceux qui voulaient
en finir avec un ministère de la culture.
L’alternance de 2012 n’a pas amélioré la situation.
Aujourd’hui, le ministère est en grande difficulté ; ses missions
et ses personnels sont malmenés et trop souvent
méprisés.
Dans la crise économique, sociale et
de sens que nous traversons, tout plaide
pourtant pour une culture forte. Notre
ministère doit avoir les moyens de
s’attaquer aux inégalités et fractures
culturelles et d’agir pour le vivre ensemble
dans un monde où les repères
sont brouillés et où grandit la tentation
du pire.
L’Etat doit absolument réaffirmer la
place centrale de la culture dans une
société démocratique, rassemblée et
ouverte sur le monde. Cette ambition pour la culture et le
service public culturel est l’essence de notre combat quotidien
à vos côtés et de notre engagement syndical.

Le ministère de la culture dans tous les territoires

Notre ministère doit rester un ministère de plein exercice.
Son budget doit enfin pouvoir atteindre a minima 1% du
budget de l’Etat. Ce ministère doit être plus que jamais
présent dans tous les territoires et au service de toute la
population. Il doit oeuvrer à la démocratie culturelle aux
côtés des collectivités territoriales et du tissu associatif le
plus large.

Les Drac sont le ministère de la culture en régions

Par conséquent, nous nous opposons à une réforme territoriale
couplée à une énième réforme de l’Etat qui vise
à son désengagement sous toutes les formes suivantes :
délégations de compétences, transferts, abandons, externalisations.
Non seulement les DRAC doivent vivre mais
elles doivent être renforcées.

L’action sociale

Elle vise à améliorer les conditions de vie des
personnels et de leur famille.
Le ministère de la Culture a pour particularité
d’être éclaté entre plusieurs services et établissements
sur l’ensemble du territoire. Ainsi la
politique sociale est marquée par une grande
disparité de traitement entre les agents de ce
ministère.

La CGT-Culture milite autant pour des dispositifs
collectifs que pour des prestations individuelles
qui deviennent de plus en plus indispensables
au regard de situations individuelles
ou familiales de plus en plus lourdes et complexes.
L’action sociale doit évoluer pour s’adapter aux changements
sociétaux. Aussi vos représentants CGT dans toutes
les instances, Comité national d’action sociale, commissions
sociales, associations, interviennent et agissent
pour impulser une harmonisation par le haut des prestations
et aides dans un esprit d’équité.

Vous travaillez au ministère de la
culture, agents titulaires, contractuels
CDI et CDD, emplois d’avenir…
Le 4 décembre, votez
pour la liste CGT au
Comité Technique
ministériel

Dans votre service, votre direction ou
votre établissement, un jour ou l’autre
vous avez eu, ou vous aurez, des
droits à faire valoir, des revendications
à faire entendre, des dossiers à faire
aboutir.

Voter, c’est faire entendre votre voix.
Ne pas participer ce serait :

• affaiblir un droit chèrement acquis
  et régulièrement remis en cause

• fragiliser un outil dont chacun de
  vous aura forcément besoin un jour

Liste des candidats CGT
au Comité Techique Ministériel

• 1 Valérie Renault
• 2 Franck Guillaumet
• 3 Sophie Mereau
• 4 Vincent Krier
• 5 Emmanuelle Parent
• 6 Thomas Pucci
• 7 Virginie Soyer
• 8 Christophe Unger
• 9 Nicolas Monquaut
• 10 Dominique Fournier
• 11 Frédéric Joseph
• 12 Wladimir Susanj
• 13 Frédéric Sorbier
• 14 Mahieddine Haciane
• 15 Hélène Ramet
• 16 Jean-Paul Leonarduzzi
• 17 Dominique Dehais
• 18 Thierry Choquet
• 19 Françoise Pinson
• 20 Anabel Mousset
• 21 Gérard Relouzat
• 22 Marie-Louise Moran
• 23 Gael Mesnage
• 24 Nadine Marchand
• 25 Bernard Renaudin
• 26 Philippe Ribour
• 27 Aurélie Mongeot
• 28 Jean Davoigneau
• 29 Christian Galani
• 30 Didier Gorce

Le 4 décembre
N’oubliez pas de voter
aussi pour votre CT de
proximité !