Alors que la période des jours fériés approche… certain.es agent.es de nos musées attendent toujours le paiement de ceux qu’ils ont travaillé depuis de nombreux mois, voire plusieurs année, parfois depuis 2023 !…
Des problèmes nous sont remontés par des agent.es de différents musées à propos de retards de paiement remontant jusqu’à plusieurs années.
Ces retards concernent les contractuel.le.s comme les titulaires des équipes d’accueil et de surveillance. Il n’est pas non plus exclu que cela impacte également des agent.e.s des services administratifs.
Ces défauts de paiement portent sur :
- Les primes dominicales : primes mensuelles soclées et primes semestrielles pour les dimanches au-delà des 10 dimanches annuels. A noter que grâce à la mobilisation des agents de Cluny fin 2024 et aux négociations menées par le SNMD-CGT, le ministère à pris l’engagement du versement de la dominicale également à tous.tes les agent.es contractuel.les posté.es le dimanche dès le 1er dimanche travaillé (confirmé par le SG du Ministère en CSA de novembre 2025).
- Les jours fériés : dans certains cas, des retards remontant à plusieurs années et toujours impayés
- Les heures supplémentaires
- Les remboursements de titres de transports ainsi que de mutuelle (avant l’obligation d’affiliation à la MGEN d’octobre 2025.)
- Les forfaits mobilités durables, etc.
Parmi les sites impactés, nous avons connaissance du château de Fontainebleau, du musée de Cluny, du Château et domaine de Pau, du musée Picasso, du Musée National de Préhistoire des Eyzies.
Nous avons toute raison de penser que d’autres sites sont également concernés, ainsi que d’autres éléments de rémunération (indemnités télétravail, etc.)
Au-delà de ne pas percevoir ce qui leur est dû, les agent.es concerné.e.s risquent de se voir pénalisé.es lorsque ces retards de paiements seront résolus et effectués, au moment où l’année suivante ils devront déclarer leurs revenus avec le cumul de ces régularisations ; avec des répercussions en cascade : impôts supplémentaires, avec des conséquences désastreuses, notamment pour les familles monoparentales (mais pas que …) : allocations diverses diminuées, quotient familial majoré, frais de cantine et d’activités périscolaires augmentés en lien avec le calcul du quotient familial, etc.
La question qui peut se poser :
Cela vaut-il encore la peine de se porter volontaire pour travailler les jours fériés ou faire des heures supplémentaires, sans être rémunéré.es ou que cela entraîne des pertes financières plus conséquentes que les bénéfices des gains lorsqu’ils arrivent enfin ???
Les représentants du personnel du Château de Fontainebleau ont interpellé la tutelle du ministère de la culture lors du Conseil d’Administration du 13 mars et appellent d’ailleurs les agent.e.s du site au non-volontariat pour le lundi de Pâques du 6 avril 2026.
Alors vérifiez bien vos bulletins de salaire et si vous êtes concerné.es : faites-vous connaître au plus vite auprès de la section CGT de votre site et/ou par mail à : cgt-musees@culture.gouv.fr
SI DE LA RÉMUNÉRATION VOUS ÊTES SPOLIÉS
QUI VEUT LA PAIE, ALERTE LA CGT !!!
SNMD-CGT, le 30 mars 2026