PROPOS LIMINAIRE SNEA-CGT CSA COMMUN des ENSA-P du 30 juin 2026
Madame La Présidente,
Lors du précédent CSA, nous alertions madame Peres sur la situation des ATS dans les écoles d’architecture, entre autres. Nous aurions pu écrire aujourd’hui exactement le même liminaire.
Nous continuons en effet à déplorer la dégradation continuelle des conditions de travail des ATS. Quelles que soient les filières, le manque d’effectifs alourdit les charges de travail et les charges mentales, génère du stress et des risques psychosociaux, entraînant des maladies. Nous regrettons d’ailleurs l’absence de RSU commun des ENSA-P qui permettrait de rendre visibles ces conséquences délétères. Ces situations sont aggravées par les difficultés de recrutement, avec des délais de plus en plus longs avant la publication des postes et des lenteurs de finalisation des recrutements de la part du Ministère. Nos collègues sont au bout du rouleau et s’épuisent à absorber les réformes en cascades et les missions supplémentaires de ces dernières années (réforme des statuts de 2018, introduction de l’apprentissage, Parcoursup, appels à manifestation d’intérêt, appels à projet, etc.). Et ça ne va pas s’améliorer avec la réforme des arrêtés de 2005. Les agents n’ont plus le temps de se former et se fatiguent à s’adapter aux organisations de travail changeantes pour appliquer dans l’urgence chaque décision.
Quel résultat à tout ce dévouement pour le service public ? Le déroulé de carrière ne valorise pas l’engagement des agents. Les taux de promotions sont très faibles, les critères sont opaques et le nombre de postes offerts aux examens professionnels ou concours est indigent.
Nous avons déjà dénoncé en CAP le résultat insuffisant du dernier repyramidage pour la filière administrative de C en B : sur 3 ans, 91 adjoints administratifs ont été promus secrétaires administratifs et parmi eux seulement 10 agents des ENSA-P. C’est calamiteux quand on pense à tous ces collègues exerçant des missions de catégorie B : il est indispensable de permettre leur avancement dans le corps des SA. Il est scandaleux que le Ministère ne soit pas en capacité d’organiser un examen professionnel pour permettre l’accès en catégorie A sans passer par les IRA. Vous devez donner des perspectives à nos collègues. Dix ans après la loi Sauvadet, nous demandons que nos collègues contractuels puissent bénéficier d’un plan de titularisation.
Enfin, il est urgent de revaloriser les grilles indiciaires, de dégeler le point d’indice et de rouvrir les négociations pour actualiser la grille Albanel. Les agents publics ont subi des pertes de pouvoir d’achat considérables et nombre de nos collègues sont dans des situations de grande précarité.
Nous ne cesserons jamais de les défendre, et vous devez prendre votre part pour améliorer les conditions de vie et de travail des ATS dans les écoles d’architecture.