Le rapport d’activités 2012 du M’OO affirme « la volonté de la Direction d’approfondir le dialogue social. »
Les agissements de la Direction ne permettent pas de croire à la bonne foi de cette volonté déclarée. Au quotidien, la Direction s’emploie à brouiller le « dialogue social », à bafouer les procédures et à piétiner les droits réglementaires des personnels.

Dialogue social profond ? Il ne se passe pas une semaine sans que la Direction du M’OO ne caricature le pacte social avec les représentants du personnel, et ne le rende illisible. [lire ci-joint]