Notre nouvelle directrice, Madame Claire Rannou a présidé pour la première fois, le 11 décembre dernier, le comité social d’administration de la DRAC PACA.
Vos représentants CGT Culture ont demandé à nouveau un bilan de la mise en œuvre du projet de service de la DRAC. Nous avons en mémoire les conditions bâclées et le passage en force qui l’ont accompagnée en 2021. Dans un contexte de surcharge de travail généralisée et de souffrance au travail très répandue, cette organisation a ajouté un niveau hiérarchique à effectif constant. Les agents n’ont compris ni les choix opérés ni ensuite le management qui souvent passait outre leur expertise.
Après un rappel du contexte et une rapide évaluation de la nouvelle organisation en pôles par le directeur-adjoint, la directrice a affirmé sa volonté d’effectuer ce bilan et de dégager de nouvelles perspectives.
Plus que des intentions, une méthodologie a été annoncée au CSA puis aux chefs de service lors du comité de direction élargi du 16 décembre. Elle repose sur l’idée « d’intelligence collective », le service des ressources humaines proposé comme pivot du dispositif, un groupe de travail, des formations à cette démarche, ainsi que l’appui d’une structure émanant du département stratégie et modernisation du ministère, le « laboratoire d’innovation managériale ». À ce stade, difficile de dire en quoi consiste cette officine ni quelle sera son apport, nous verrons à l’usage…
Nous retenons des mots de la directrice un constat partagé : la nécessité de revoir le fonctionnement de la DRAC. Ce dernier ne peut être pensé seulement du point de vue et suivant les commodités de la direction mais toutes et tous, agents comme encadrants, nous devons participer à cette analyse pour améliorer l’existant.
Ces propos et ces perspectives font du bien. Enfin autre chose que des fins de non-recevoir bizarrement étonnées !
Vos représentants CGT n’ont jamais pratiqué et ne pratiqueront jamais la co-gestion avec quelle direction que ce soit. En revanche, prenant désormais cette dernière aux mots, nous saisissons cette occasion de dialoguer pour améliorer l’organisation du travail en DRAC PACA. Nous nous engageons avec exigence dans la démarche, parce qu’elle affirme donner la parole à tous les agents, quels que soient leur catégorie et leur positionnement hiérarchique.
Que vive la culture dans notre région et partout dans le monde !
Vos représentants CGT Culture à la DRAC PACA Renaud Chastagnaret et Stéfan Tzortzis.