La courte liste des Maîtres de conférence (MCF) et des Professeurs (Pr) promus est parue. La déception de très nombreux collègues se comprend et s’explique ; le SNEA-CGT l’avait annoncée !
- 9% des collègues à la Hors Classe (HC) dans les ENSA contre 41% des collègues à la HC au Ministère de l’Enseignement supérieur de la Recherche et de l’Espace (MESRE).
- Sur les 780 MCF des ENSA, 43 ont été promus à la Hors classe (HC) en 3 ans.
- Des centaines de collègues sont donc en attente de promotion et risquent d’attendre longtemps. Avec un taux de promotion à 10 % et compte-tenu du bouchon annoncé dès 2027 (suite à la campagne de reclassement de 2023), il faudra des dizaines d’années à certains avant d’être promus.
Sans une véritable politique de promotion, des carrières à l’arrêt !
Les récents cafouillages autour de la campagne de promotion 2025, avec la modification des critères de promotion en pleine campagne, n’ont pas contribué à instaurer un climat de confiance sur ce sujet très sensible.
Mais c’est bien l’annulation de la campagne de promotion de 2024, dénoncée par la CGT et par le CNECEA, et une nouvelle baisse effective des taux de promotion pour toutes les catégories en 2025 qui sont directement responsables d’une perte de chance nette pour des dizaines de collègues d’obtenir de l’avancement ! Les carrières restent à l’arrêt.
La parution des décrets de 2023 et la fusion des classes a mis fin au blocage des carrières de MCF au cinquième échelon pour un tiers de nos collègues. Mais, sans une ouverture massive et compensatoire de l’accès à la hors-classe, ainsi que des postes supplémentaires de professeurs, l’inégalité persistera.
Carrières des enseignants-chercheurs : le chantier reste ouvert
Malgré les relances systématiques en CSA commun aux ENSA par les élu·es CGT, les effets de la campagne de reclassement de 2023 et de la fusion des classes n’ont toujours pas été évalués. Suite au CSA ministériel de décembre 2025, le Ministère a validé le principe d’une réunion technique sur le sujet. Nous l’attendons encore…
Un bilan complet et chiffré est plus que nécessaire !
Il s’agit d’obtenir des taux de promotions bonifiés et les créations de postes de professeurs découlant de l’application du décret modifié. Des mesures identiques avaient accompagné la campagne de reclassement au MESRE. Assez d’être considérés comme des enseignants-chercheurs de seconde zone !
Il s’agit aussi de s’assurer des conditions d’application du décret modifié en 2023. Une bonification d’un an pour les titulaires en poste ayant soutenu un doctorat avait été obtenue par la CGT en 2023, mais cela n’a jamais été appliqué ! Nous exigeons la rétroactivité de la mesure pour les collègues titulaires qui soutiennent leur doctorat. Les politiques de développement de la recherche dans les écoles doivent s’accompagner de moyens réels, y compris pour le déroulement de carrière des enseignants !
Les sujets sont nombreux, mais les objectifs atteignables !
Collègues enseignants et doctorants, vous avez constaté les résultats de notre mobilisation sur vos fiches de paie. Il est plus que jamais le moment de franchir le pas de la syndicalisation !
Seule une mobilisation de l’ensemble des enseignants-chercheurs peut enfin instaurer un véritable rapport de force sur le sujet des trajectoires de carrière. Seule une syndicalisation massive à la SNEA- CGT par les collègues enseignants-chercheurs, enseignants, chercheurs, doctorants et administratifs, scientifiques et techniques donnera encore plus de poids aux revendications portées par vos élus CGT.
Nous continuerons d’être vigilants, mobilisés et combatifs pour que le ministère de la Culture considère enfin comme prioritaire la revalorisation et l’amélioration de carrière dans ses écoles, pour les enseignants-chercheurs comme pour les agents administratifs, techniques et scientifiques, pour les titulaires comme pour les contractuels !
C’est à travers l’implication syndicale au sein du SNEA-CGT que vous pouvez concrètement faire une différence. Rejoignez-nous pour soutenir la lutte pour nos salaires, nos conditions du travail et l’obtention de nouveaux moyens pour nos missions de service public !
Le 30 mars 2026