Texte d’orientation du XIIIe congrès de la CGT-Culture – novembre 2023
Le personnel des bibliothèques au ministère de la Culture est présent dans de nombreuses structures, administration centrale, services déconcentrés, DRAC, écoles d’art ou d’architecture, musées, etc. Les effectifs les plus importants de la filière se concentrent à la Bibliothèque nationale de France (1066 titulaires en 2021) et dans une moindre mesure à la Bibliothèque publique d’information, ces deux bibliothèques constituant des pôles de référence pour l’ensemble des bibliothèques du territoire.
Par nos luttes, nous avons obtenu, pour les personnels des bibliothèques :
- une augmentation historique des primes IFSE, ce qui peut constituer pour de nombreux collègues un triplement des montants perçus ;
- l’organisation de recrutements sans concours de magasiniers de bibliothèque, notamment à la BnF, permettant avec la titularisation une sortie de la précarité pour de nombreux agents contractuels.
La CGT-Culture revendique pour les personnels des bibliothèques :
- Abrogation de la loi de transformation de la fonction publique de 2019.
- Ouverture du « chantier » statutaire sur l’ensemble des catégories C, B et A afin de rénover les grilles en tenant compte des niveaux de recrutement et des nouvelles qualifications et compétences.
- Doublement des jours de compensation pour travail en local aveugle.
- Réduction du nombre de grades par corps pour des déroulements de carrières enfin améliorés et plus justes.
- Une augmentation significative des possibilités de promotions dans les grades et corps supérieurs et du
- nombre de postes offerts aux concours internes et examens professionnels.
- Respect des missions de chaque corps et arrêt des écarts statut/fonction.
- Le remplacement de tous les départs en retraite, des postes vacants et des créations de postes statutaires autant que de besoins.
- Défense du métier de magasiniers de bibliothèques et de son statut : titularisations de précaires qui exercent des fonctions de magasinage sur des temps incomplets et refus de toute externalisation et contractualisation de fonctions.
- Pour le corps des conservateurs des bibliothèques, le maintien des activités scientifiques et la prise en compte de celles‐ci pour le déroulement de carrière.
- Ouverture de possibilités plus importantes d’accéder à la titularisation pour les nombreux agent.e.s contractuel.le.s exerçant dans nos bibliothèques.
- Maintien d’une gestion nationale des corps de bibliothèques pour garantir la qualité du service public.
- Renforcement des garanties statutaires et de l’égalité de traitement (mutation, détachement, carrière…).
- Revalorisation des salaires (dégel du point d’indice, intégration des primes dans le salaire), l’abandon de l’individualisation des rémunérations (primes au « mérite » et à la performance type CIA) et intégration des primes dans le salaire.
- Abrogation du régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP) qui remet en cause la logique de carrière et l’indépendance du fonctionnaire et introduit la possibilité d’un salaire à la performance.
- Retour au rôle des CAP nationales comme instance de dialogue et de réflexion sur les carrières et les métiers.