Filière Recherche

Texte d’orientation du XIVe congrès de la CGT-Culture – mai 2026

La filière recherche au ministère de la Culture, c’est combien d’agentes et agents ?

Les données relatives aux personnels contractuels du titre 3 proviennent de l’enquête GAEC réalisée en 2025 auprès des EPA sous tutelle du ministère de la Culture, à laquelle seuls 47 EPA sur 59 ont répondu. Il ne s’agit donc pas des données exhaustives. Elles ont néanmoins une valeur indicative. Au total, les données portent sur 20 980 agentes et agents sur les 23 928 personnes physiques soit 88% (référence listes électorales déc. 2022).

Par nos luttes nationales et ministérielles, nous avons obtenu, pour les quatre principaux corps de la filière recherche :

• Pour la période 2026-2029, poursuite du repyramidage de la filière titulaire qui devrait intégrer en 3 ans la totalité des techniciennes et technicien de recherche dans les Assistantes et assistants ingénieur·es et des AI dans les Ingénieur·es d’études ; pour les techniciennes et techniciens de recherche, le concours interne des Ingénieur·es d’études permettra aussi une intégration directe dans le corps
• Une forte réévaluation des régimes indemnitaires qui aboutit à plus du doublement du socle

• Renforcement et développement de la filière Recherche (statutaire) à ramener au moins au niveau de 2012 c’est-à-dire 500 agent·es dont 50 TR (10 %), 25 AI (5 %), 300 IE (60 %) et 125 IR (25 %)
• Organisation de concours externes et internes réguliers pour les TR, AI, IE et les IR au moins tous les deux ans avec liste complémentaire valable entre deux concours
• Utilisation des listes complémentaires des concours dans leur intégralité pour pourvoir les besoins des postes vacants
• Récupération des postes perdus pour les personnels de la filière par manque de promotion au choix et de concours interne, soit 150 agentes et agents 
• Poursuite du repyramidage de l’ensemble de la filière recherche, avec en particulier, le passage en IE des AI et des TR effectuant des missions d’ingénieur·e
• Respect des missions de chaque corps et arrêt des écarts statut-fonction
• Renforcement des corps de la filière recherche par la poursuite du processus de résorption de la précarité
• Rééquilibrage des activités de recherche par rapport aux gestions de dossiers et aux activités administratives dans les services
• Rétablissement d’un budget recherche identifié et d’un pilotage ministériel de la filière
• Renforcement de la visibilité de la filière recherche du ministère, notamment au sein de la DGDCER
• Favorisation des mobilités entre les différentes institutions qui font de la recherche
• Garantie d’un temps de recherche