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Ministère de la Culture
à l’attention de Françoise Nyssen
Ministre
3, rue Valois
75 001 Paris

Paris, le 26 septembre 2017

Objet : Préavis de grève pour la journée du 10 octobre 2017

Madame la ministre,

Depuis l’arrivée du nouveau gouvernement, les mesures négatives s’accumulent pour les agent.e.s de la Fonction publique : gel de la valeur du point indice, rétablissement de la journée de carence, perspective de 120 000 suppressions d’emplois sur les trois versants de la Fonction publique…
Contrairement à l’engagement fait aux agent.e.s public.que.s par Emmanuel Macron dans le cadre de sa campagne présidentielle : “J’augmenterai votre pouvoir d’achat, comme celui des salariés des entreprises : vous paierez moins de cotisations et votre salaire net sera augmenté d’autant”, la hausse de la Csg se traduira au mieux par une simple compensation dans la Fonction publique, c’est à dire sans gain de pouvoir d’achat pour les agent.e.s !
Les conséquences négatives sur le pouvoir d’achat de plus de 5,4 millions d’agent.e.s public.que.s sont inacceptables.
A l’inefficacité de ces mesures s’ajoute l’injustice faite aux agentes et agents. Elles ne contribuent en rien à l’amélioration de la qualité des services publics, elles rendent la Fonction publique peu attractive et fragilisent une fois encore les services publics rendus aux usagers.
Nos organisations syndicales rappellent leur demande d’un débat de fond sur les missions des services publics en s’appuyant sur le bilan des réformes déjà engagées. Nos organisations rappellent également leur attachement au code des pensions civiles et militaires et seront très vigilantes sur la future réforme des retraites annoncée pour l’ensemble des agent.e.s public.que.s.
C’est pour faire entendre ces profonds désaccords que les organisations syndicales appellent toutes et tous les agent.e.s à la grève, aux manifestations ou rassemblements pour se mobiliser le mardi 10 octobre prochain, date choisie par le ministre des comptes publics pour la tenue d’un rendez-vous salarial.
Elles exigent une véritable négociation salariale qui aboutisse à une réelle reconnaissance du travail, des missions et de l’engagement professionnel des agent.e.s par une augmentation du pouvoir d’achat et la revalorisation des carrières, le non rétablissement de la journée de carence et les moyens nécessaires pour permettre aux agent.e.s d’exercer leurs missions de services publics.
En outre l’annonce de la poursuite des politiques de suppressions d’emploi dans la Fonction publique ne correspond en rien aux fortes attentes de nos concitoyens et à la satisfaction des besoins sociaux.
Au ministère de la Culture, la suppression de près de 900 postes entre 2012 et 2016 dans nos services et établissements a déjà considérablement détérioré les conditions de travail et abîmé la santé des personnels.
En conséquence, le présent courrier vaut préavis de grève pour le mardi 10 octobre, ainsi que pour les nuitées en aval et en amont de cette journée, pour l’ensemble des personnels, de droit privé comme de droit public, du Ministère de la Culture.

Nous exigeons pour la revalorisation des carrières des personnels du ministère et de ses établissements et pour l’amélioration des conditions de travail et de vie :

● le dégel immédiat de la valeur du point du point d’indice et son augmentation, un rattrapage des pertes de pouvoir d’achat et la suppression du jour de carence. La suppression du projet d’augmentation de la CSG de 1,7 % pour les agents ;

● l’arrêt immédiat des suppressions d’emploi et la création d’emploi partout où cela est rendu nécessaire pour lutter contre le sous-effectif et répondre aux besoins sociaux de la population ;

● la transformation des emplois aidés en emplois statutaires ;

● l’égalité de traitement, dans le respect des règles statutaires, comme fondement de la politique ministérielle des ressources humaines (dans le domaine des carrières, des parcours professionnels, des indemnités, de l’action sociale, etc…) ;

● la mise en œuvre au 1er janvier 2017 des nouvelles grilles salariales des corps des ingénieurs des services culturels et du patrimoine, des chargés d’études documentaires et des professeurs d’écoles nationales supérieures d’art ;

● des taux de promotion pour tous les corps qui permettent de mieux reconnaître les carrières et la revalorisation des filières, notamment la filière administrative dont le repyramidage est attendu depuis très longtemps ;

● la revitalisation et la revalorisation des corps de la filière recherche ;

● la levée des dérogations, la mise en place de tout le dispositif d’accompagnement pour permettre aux personnels l’accès à l’emploi titulaire ; dans le cadre du dispositif Sauvadet, le maintien à 100 % du traitement des contractuels qui se verraient titulariser et ceci, quelle que soir leur affectation  ainsi que la garantie d’un nombre de postes ouverts égal à celui des inscrits ;

● une politique d’égalité professionnelle femme homme et la correction des écarts de rémunération et de carrière, sans bien sûr procéder à un nivellement par le bas ;

● une politique efficace de lutte contre les discriminations ;

● l’amélioration des conditions de travail via des plans d’action issus des DUERP à la hauteur des enjeux et le recrutement de médecins de prévention en nombre nécessaire et dès à présent ;

● l’organisation régulière de concours, examens professionnels et concours réservés ambitieuse avec liste complémentaire ;

● la résorption de la précarité et l’application d’une grille salariale à tout agent du ministère et pour le moins un salaire indicié pour chacun ; et la sécurisation des parcours professionnels des agents contractuels ;

● une politique indemnitaire transparente et équitable et la réduction des disparités de toute nature ;

● des parcours professionnels ministériels afin d’acquérir une expertise dans le domaine des politiques publiques culturelles, et notamment pour les cadres ou futurs cadres ;

● le développement d’une politique d’action sociale ministérielle et la mise en place d’une protection sociale complémentaire pour rapprocher tous les personnels des soins dont ils ont besoin et répondre aux accidents de la vie ; l’attribution par le ministère des prestations sociales du Louvre afin de protéger ces personnels et leurs familles de graves difficultés sociales ; et in fine, la mise en place des textes réglementaires nécessaires pour sécuriser l’accès à l’ensemble des prestations sociales pour tous les agents ;

● une politique ministérielle qui protège les personnels du dumping social et tout particulièrement dans le secteur des librairies, des conférences de la RMN-GP et de l’archéologie préventive ;

● la mise en œuvre concrète de la charte sociale pour les salariés des entreprises extérieures signée le 17 décembre 2015.

● un dialogue social loyal et tangible ;

Comme le prévoit la loi, nous restons à votre disposition pour l’ouverture de négociations dans le cadre de ce préavis.

Nous vous prions d’agréer, madame la Ministre, l’expression de notre haute considération.