LE 2 DÉCEMBRE EN GRÈVE POUR FAIRE BARRAGE A L’AUSTÉRITÉ !

28 novembre 2025 - par SNMH-CGT

Dans le prolongement des mobilisations de la rentrée, l’intersyndicale CGT, FSU, Solidaires appelle les salariés du public et du privé à faire grève et à manifester le 2 décembre.

En effet, malgré quelques effets d’annonce, le budget Lecornu maintient le cap de l’austérité : Gel des salaires dans la Fonction Publique, blocage des pensions de retraites, hausse des franchises médicales, coupes dans les budgets et les effectifs des services publiques. C’est une véritable purge sociale qui se prépare pour 2026 !

La Culture et le CMN ne sont pas épargnés par ces coupes budgétaires, ainsi, au ministère de la Culture, la situation sociale et salariale s’aggrave de jour en jour : sous-effectif, suppressions de postes, de services, restructurations, blocage des salaires, hold-up sur les crédits réservés à la refonte de la grille des contractuels du ministère…

Au CMN, le conseil d’administration du 4 décembre sera l’occasion de constater les coupes budgétaires et les marges de manœuvre pour les ambitions salariales du CMN pour 2026. Mais les premiers échos que nous en avons ne sont pas là pour nous rassurer. Emplois, salaires, budgets vont être impactés par ce régime d’austérité.

Pourtant ceux qui ont le plus profité des politiques et des cadeaux du gouvernement Macron ne sont que peu appelés à contribuer à « l’effort national » alors que chaque année 211 milliards d’euros d’aides publiques sont versés aux entreprises sans contrôle ni contrepartie. Les dividendes explosent : +50% en cinq ans. Les grandes fortunes continuent d’accumuler : les 500 familles les plus riches possèdent 40% du revenu national.

Ce 2 décembre dans les monuments nationaux mobilisons-nous sur la base des revendications portées dans le préavis de grève intersyndical CGT, FSU, Solidaires du ministère de la Culture pour revendiquer :

  • Une véritable loi d’orientation et de programmation pour la Culture,
  • L’augmentation des salaires pour rattraper les pertes cumulées depuis des décennies,
  • La résorption des écarts de rémunération entre les contractuels et les titulaires qui passe par le dégel des 6.7 M€ voté en 2025 ainsi qu’un plan triennal de financement,
  • L’égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes,
  • Le rétablissement de la GIPA qui permet de compenser la perte de salaire des personnels bloqués au sommet de leur grille,
  • L’intégration des primes dans le salaire pour qu’elles comptent pour la retraite,
  • L’alignement par le haut des primes des titulaires quel que soit leur affectation, leur filière ou leur genre,
  • L’augmentation du nombre de promotions,
  • La hausse du montant des retraites et le retour à la retraite à 60 ans avec 37,5 annuités pour un départ à taux plein,
  • La création d’emplois publics de fonctionnaires et d’emplois pérennes (CDI) à hauteur des besoins et des missions,
  • L’ouverture de concours au moins tous les deux ans dans tous les corps ministériels afin de remplacer tous les départs,
  • Un plan de recrutement d’urgence de 500 agents d’accueil, de surveillance et de magasinage au profit de la sphère patrimoine,
  • Un plan de titularisation et de résorption de la précarité,
  • Une politique de prévention des risques professionnels qui préserve et protège la santé physique et mentale des personnels,
  • L’abrogation du jour de carence et maintien de la rémunération à 100/ en congé de maladie ordinaire (CMO) et en affection longue durée (ALD),
  • Le rétablissement de la rémunération complète en cas de congés pathologique pendant la grossesse,
  • La mise en place d’un congé de santé hormonale,
  • Une couverture santé et prévoyance 100% sécurité sociale,
  • L’augmentation des crédits d’action sociale pour le logement, la restauration, les places en crèches, les loisirs et la culture,
  • La prise en charge à 100% des abonnements de transport en commun,
  • Le renforcement des moyens d’action des associations du personnel

https://cgt-culture.fr/wp-content/uploads/2025/11/greve-2-decembre.pdf