Côté dialogue social, on tourne en rond. C’est une opération de communication interne et externe de la Direction visant à montrer que le dialogue social, volontariste et bienveillant, fonctionne bien. En bref : de l’affichage.
La Direction joue double jeu : un dialogue social conciliant en paroles retranscrites au procès verbal, mais un blocage sur les suites concrètes sur le terrain, les réponses apportées, les documents transmis.