Le SMIC a augmenté… Et nos salaires de plus en plus à la traîne ! Ca ne peut plus durer !

• Des gels et des annulations de crédits de 6 milliards d’euros, qui pourraient aller jusqu’à 8 milliards d’euros, 1 milliard de baisse du budget de la sécurité sociale pour des « mesures de redressement »,
• Les réserves de précaution des ministères ont été annulées,
• Quant au projet de loi de finance (PLF) 2027, le gouvernement laisse se profiler 12 milliards d’euros de coupes budgétaires supplémentaires.

Oui, la Fonction Publique subit de multiples attaques et les agentes et agents publics sont maltraités. Quant à la question salariale, c’est simple : le pouvoir d’achat des fonctionnaires et des personnels contractuels s’effondre.

En effet, au 1^er juin 2026, le SMIC a bénéficié d’une augmentation automatique liée à l’inflation, il a été revalorisé de 2,41%.  Mais, le montant minimum de traitement de la Fonction Publique n’a pas été modifié (Indice Majoré 366 soit 1 801,73€ bruts mensuels contre un SMIC à 1867,02€ bruts mensuels).

Les agentes et agents publics rémunérés sur les indices majorés les plus bas doivent bénéficier d’un complément de rémunération : indemnité différentielle, mécanisme de garantie pour empêcher qu’une ou un agent public perçoive un traitement brut inférieur au SMIC (indemnité différentielle : différence entre le montant brut mensuel du SMIC et le montant brut mensuel du traitement indiciaire de l’agent·e, hors primes).

Cette mesure place pas moins de 862 000 agentes et agents publics sous le seuil du minimum légal.

Près d’une ou un agent sur 6 perçoit une rémunération équivalente au SMIC (au 1^er janvier 2026, les agentes et agents concernés étaient de 356 000 !). Cela concerne :

• les agentes et agents de catégorie C1 de l’échelon 1 à 10
• les adjointes et adjoints principaux de 2^ème classe de catégorie C, de l’échelon 1 à 7
• les adjointes et adjoints principaux de 1^ère classe de catégorie C, de l’échelon 1 à 5
• les agentes et agents de catégorie B de classe normale, de l’échelon 1 à 5
• les agentes et agents de catégorie B de classe supérieure de l’échelon 1 à 2
• mais aussi, les agentes et agents contractuels rémunérés sur les indices 366 à 379 : toutes et tous les vacataires par exemple, mais aussi les agentes et agents en CDI à temps plein ou sur besoin à temps incomplet

C’est seulement à partir de la catégorie C1 au 11^ème échelon, soit le dernier échelon et donc avec 19 ans d’ancienneté, que le traitement indiciaire commence à être supérieur au SMIC ; soit de 38€ bruts dans le cas présent.

C’est seulement à partir de la catégorie B en classe normale à partir du 6^ème échelon, soit 6 ans d’ancienneté, que le traitement indiciaire commence à être supérieur au SMIC ; soit de 33€ bruts dans le cas présent.

Les agentes et agents de catégorie A au 1^er échelon ont un traitement indiciaire supérieur au SMIC de 77€ bruts et, selon les projections de la DGAFP, la catégorie A démarrera au SMIC à l’horizon 2028 …

À moyen terme, l’ensemble des grilles d’entrée de carrière C, B et A serait rattrapé par le SMIC ! Cette situation dépasse largement le seul sujet de la paie et du pouvoir d’achat !

C’est toute la Fonction publique de carrière qui est affaiblie :

• Plus de lisibilité à la progression de carrière, les années d’ancienneté ne sont plus reconnues
• Plus de valorisation à la prise de responsabilités, les métiers qualifiés payés au minimum légal
• Plus de différences significatives entre les niveaux de qualification

LE CHIFFRE QUI DIT TOUT	CE QU’IL SIGNIFIE
14 années	10 échelons sur 11 de la grille C1 sont rattrapés par le SMIC, 14 années de service sans aucun effet sur la fiche de paye !
+ 26% max	Trois décennies au service de l’État (une agente ou un agent qui a réussi à atteindre le sommet du grade C3) pour gagner un quart de SMIC en plus !
Le concours de catégorie B	Une lauréate ou un lauréat externe du concours de SA, TSC ou TA qui a le diplôme du BAC et a réussi un concours de catégorie B, est recruté au SMIC, tout comme la ou le collègue de catégorie C, entré par un recrutement sans concours !
6 ans	La catégorie B est touchée aussi par la smicardisation : les agentes et agents de catégorie B, classe normale, sont bloqués au SMIC pendant 6 ans !

Le 8 juillet dernier, le gouvernement a accepté un rendez-vous salarial, mais persiste à imposer une troisième année blanche aux agentes et agents publics : pas de revalorisation de la valeur du point d’indice, seulement des réflexions sur le remplacement de l’indemnité différentielle.

Le gouvernement choisit donc de mépriser les agentes et agents.
À nous d’organiser la riposte !
De l’argent, il y en a pour financer d’autres choix !

Oui, il y a besoin de mettre en œuvre une autre politique salariale avec :

• 400€ immédiatement pour toutes et tous
• Augmentation immédiate de la valeur du point d’au moins 10%
• Indexation du point sur l’inflation
• Intégration des primes dans l’indiciaire
• Égalité salariale entre les femmes et les hommes
• Abrogation du jour de carence et indemnisation des CMO à 100%

La CGT appelle, avec FO, la CFDT, l’UNSA, la FSU, Solidaires et la CFE CGC, l’ensemble des agentes et agents publics

à se mobiliser par la grève et les manifestations le 29 septembre prochain

La CGT n’acceptera pas ni l’austérité, ni le mépris, ni la destruction de la Fonction Publique de carrière.

Nous vous invitons également à vous saisir du simulateur de pertes de salaires dans la Fonction publique développé par la CGT pour mesurer les effets de la non-indexation du point d’indice sur l’inflation.

Simulateur salaires fonction publique