Pour la CGT-Culture, le Bilan Social du MCC doit rendre compte des moyens budgétaires et humains qui contribuent aux missions du service public culturel de l’Etat. Il doit être le reflet de la responsabilité sociale du Ministère auprès de tous les agents qui ont en charge ce service public, quelle que soit leur situation statutaire.

Qui sont-ils ?

Où sont-ils ?

Combien sont-ils ?

Quelle mission ont-ils en charge ?

Quelle évolution de carrière ?

Quelle qualification ont-ils ?

Quelles sont leurs rémunérations ?

Quelles conditions de travail ?

Quelles conditions d’hygiène et de sécurité ?

Quelle couverture de protection sociale complémentaire ?

Pour la CGT-Culture, le tout premier objectif du Bilan Social du MCC doit être de définir son champ de responsabilités vis-à-vis des femmes et des hommes qui ont en charge la mise en œuvre de la politique publique culturelle de l’Etat, quel que soit leur statut. Il s’agit là notamment d’interroger l’adéquation entre missions et statuts et d’en vérifier la pertinence.

L’approche et la conception du Bilan Social 2011 répondent-ils à ces responsabilités ?

Lisez le CR CGT-Culture du Bilan Social 2011 du MCC en fichier joint :

CR CGT-Culture Bilan Social 2011 du MCC