Pour En Parler Syndicalement
Synthèse d’informations syndicales
PEPS N°6 décembre 2025 – janvier 2026
Edito :
Le SNEA-CGT apporte tout son soutien à Sophie Binet, secrétaire générale de la CGT, mise en examen pour injure publique par le mouvement patronal ultra libéral proche des milieux d’extrême-droite ETHIC.
Pour avoir dit de certains patrons « les rats quittent le navire », en réaction à la sortie du patron de LVMH indiquant que le projet de surtaxe du gouvernement « poussait à la délocalisation », Sophie Binet est donc attaquée par la partie la plus réactionnaire du patronat. ETHIC est notamment financé par le milliardaire Pierre-Édouard Stérin, qui ne cache pas son projet de financement de l’arrivée de l’extrême-droite au pouvoir, et présidé par Sophie de Menthon, qui appelle à une union de toutes les droites et se fait la passerelle entre milieux des affaires et extrême-droite.
Comme l’a rappelé notre confédération, la liberté syndicale est une liberté fondamentale, indispensable au fonctionnement démocratique. Chercher à en entraver l’exercice constitue une atteinte grave à un droit essentiel, protecteur de l’ensemble du monde du travail. C’est la 5e procédure judiciaire contre un membre du bureau confédéral de la CGT en 2 ans !
Avec elle, nous dénonçons cette procédure bâillon et réaffirmons que la CGT ne se laissera jamais bâillonner ni détourner de son mandat : défendre les droits collectifs, dénoncer les abus patronaux et porter une ambition de justice sociale. Plus que jamais, les libertés syndicales doivent être protégées et renforcées, car elles demeurent un pilier indispensable de la démocratie et du progrès social.
Le fait que cette mise en examen se fasse contre la secrétaire générale de la CGT à un an des élections professionnelles n’est pas anodin.
En effet, en décembre 2026 auront lieu les élections qui déterminent les moyens dont peuvent disposer les organisations syndicales pour mener la lutte sociale et assurer la représentation des agents et salariés : une année déterminante s’ouvre donc devant nous. Elle prendra la forme de l’investissement de chacun.e, partout dans nos écoles, et ressemblera à ce que chacun.e construira, au quotidien.
Le Snea s’y engage, pleinement : bonne année à toutes et tous !
Motion de congrès de l’UFSE-CGT
Pétition Soutenir Sophie Binet face à sa mise en examen
ACTUALITES
Prévention du risque amiante au ministère de la Culture : la santé des agent.es
sacrifiée sur l’autel des coupes budgétaires. 8 décembre
La CGT-Culture a exigé et obtenu le maintien du groupe de travail ministériel sur la prévention du risque amiante de la Formation Spécialisée Santé Sécurité et des Conditions de Travail Ministérielle (F3SCT-M). Notre santé n’a pas de prix ! Le ministère de la Culture doit ouvrir sans délai tous les crédits nécessaires en matière d’études et de recherche amiante. C’est, en définitive, une question de vie ou de mort. Et c’est ce que la CGT-Culture continuera de porter au groupe de travail et en FSSSCT ministérielle.
Comité Social d’Administration ministériel : 10 décembre 2025.
Déclaration de la CGT-Culture
Madame la Ministre, Être ministre, c’est la responsabilité que vous avez prise et c’est celle que vous devrez assumer pleinement jusqu’au bout. Si cela vaut pour chacun d’entre nous, là où il est, avec ce qu’il sait faire, cela vaut à plus forte raison pour les fonctions qui sont les vôtres. (…) Budgets en baisse, restructurations en chaîne, masse salariale en berne, avez-vous le sentiment du travail accompli ? Pour la CGT, c’est un carnage. Texte complet ici
Motion intersyndicale sur les crédits relatifs à la revalorisation salariale des personnels contractuels
Texte complet ici
Motion intersyndicale sur l’égalité professionnelle.
Alors que l’égalité professionnelle est un sujet fondamental qui irrigue la société, que les revendications des agentes et des agents du ministère de la Culture sont de plus en plus prégnantes sur ce sujet, nous dénonçons l’annonce unilatérale de la part de la ministre de la Culture de la clôture de la négociation relative à l’égalité professionnelle (…)
Nous demandons, en conséquence, la poursuite des travaux de cette négociation, dans un calendrier permettant d’aboutir à un accord incluant des moyens dédiés à la résorption des écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes et à la hauteur des ambitions que requiert ce sujet prioritaire. Texte complet ici
Négociation égalité professionnelle femmes / hommes au ministère de la Culture
Les #SalesConnes ne vous disent pas merci ! : 15 décembre.
Le 3 avril 2025, la négociation d’un accord collectif relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au ministère de la Culture a débuté et devait être clôturée au 1er octobre 2025. Mais depuis fin septembre, le ministère n’a plus programmé de rendez-vous au prétexte que nous avons boycotté des rendez-vous dans le cadre de la mobilisation sociale entamée le 10 septembre. L’administration choisit donc la méthode punitive pour négocier un sujet pourtant crucial pour la majorité des femmes qui composent ce ministère.
Formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail ministérielle : 16 décembre
Déclaration liminaire de la CGT-Culture
La Santé au travail n’a pas de prix mais elle a un coût physique et mental pour les personnels et donc une incidence sur le service public. Cette année 2025 est marquée par une accélération de la dégradation des conditions de travail des personnels. (…) Les conditions de travail et la santé doivent être une priorité. Elles ne doivent pas être conditionnées à des questions économiques, alors que le budget 2026 nous promet une limitation de la durée des arrêts de travail, des prises en charge en baisse et autres incongruités.
https://cgt-culture.fr/la-sante-au-travail-na-pas-de-prix-46347/
Motion de l’inter-syndicale sur le scandale Christian Nègre
La formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail ministérielle apporte son soutien à l’ensemble des victimes de Christian Nègre. Elle demande que le ministère ne se cache pas derrière des décisions de justice mais reconnaisse sa carence fautive dans cette affaire.
Elle rappelle qu’une telle affaire ne doit plus jamais se reproduire, que tout harcèlement ou toute violence sexuelle ou sexiste doit être dénoncée et traitée, et que des politiques de prévention véritablement efficaces doivent être mise en place sur l’ensemble du ministère.
https://cgt-culture.fr/motion-de-lintersyndicale-sur-le-scandale-christian-negre-46350/
Motion de l’intersyndicale sur la prévention du risque Amiante
Dans le cadre des Orientations ministérielles en santé et sécurité au travail pour la période 2026-2029, parmi les orientations prioritaires de travail qui nourrissent le Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et D’Amélioration des Conditions de Travail Ministériel, figure « le renforcement de la prévention des risques liés à l’exposition aux fibres d’amiante ». (…) les représentants du personnel à la Formation Spécialisée Ministérielle, vous demandent instamment, Mme la Ministre, M. le secrétaire général, que le Ministère de la culture saisisse officiellement par écrit l’INRS afin de mener les expertises attendues depuis 10 ans. En conséquence, nous demandons à être destinataires de cette saisine, de même, si l’INRS faisait défaut, de celles à l’adresse d’autres laboratoires nationaux ou européens. De même, le Groupe de Travail Ministériel demande également que soit établi un calendrier de réunions du Groupe de Travail dès début 2026.
https://cgt-culture.fr/motion-de-lintersyndicale-sur-la-prevention-du-risque-amiante-46364/
Budget Culture 2026 : quel sursaut du ministère de la Culture après le naufrage du Louvre ?
Communiqué CGT-Culture du 17 décembre
Largement médiatisés, les problèmes rencontrés au Louvre sont révélateurs de l’état de délabrement du secteur culturel. Cambriolage rocambolesque, fermeture d’une galerie en raison de la dégradation du bâti et inondation de la salle de la bibliothèque des Antiquités égyptiennes endommageant près de 400 ouvrages dont les plus anciens.
Parce que la situation du Louvre est révélatrice des politiques d’austérité qui s’appliquent partout, les personnels de l’établissement, à l’appel de l’intersyndicale CGT/CFDT/SUD, sont en grève depuis le 15 décembre 2025. Leurs revendications sont les mêmes pour tous les personnels du ministère : plus de budget et d’emplois, des augmentations de salaires et de meilleures conditions de travail !
Cneserac : séance plénière du 18 décembre, déclaration liminaire.
Pour la dernière séance plénière du CNESERAC de l’année, et la première dans le giron de la Direction Générale de la démocratie culturelle, des enseignements et de la recherche (DGDCER), la CGT Culture souhaite exprimer ses craintes sur l’avenir de la recherche au sein du ministère de la Culture. Certes, le Ministère a renouvelé une Stratégie nationale de recherche sur la période 2023-2027 pour « favoriser l’intégration de la recherche dans les établissements relevant de sa tutelle », pour « articuler l’enseignement, la recherche et les métiers ». Mais où sont les efforts et les moyens pour porter ces ambitions ?
https://cgt-culture.fr/cneserac-on-cherche-encore-46371/
CSA Ministériel : compte-rendu de l’instance du 10 décembre 2025
Beaucoup de questions restées sans réponse.
La Ministre de la Culture Rachida Dati était la grande absente de cette dernière instance ministérielle de l’année, et probablement de son mandat en tant que ministre de la Culture. Il est vrai qu’elle préfère vaquer à sa campagne électorale plutôt que de répondre aux préoccupations de son ministère. Nous avions pourtant ajouté un certain nombre de points à l’ordre du jour qui auraient mérité qu’elle justifie ses choix politiques.
Tout le détail ici
Comité Général du Snea-CGT : 20 et 21 janvier à Paris.
Rendez-vous annuel de l’organisation nationale et des sections locales du Snea-CGT, le comité général abordera cette année la campagne pour les élections professionnelles qui auront lieu en décembre 2026.
Plus largement, les débats porteront également sur les liens entre travail syndical et évolution des écoles.
SE FORMER
Formation Lutter syndicalement contre les idées d’extrême-droite : 23 janvier(visio).
Identifier et mieux connaître les extrêmes droites et leurs stratégies.
Partir de situations concrètes rencontrées dans le cadre syndical et/ou professionnel. S’outiller pour combattre les idées banalisées des extrêmes droites, opposées aux valeurs humanistes portées par la CGT. Aucun pré-requis.
Prochaines sessions visio les 10 mars et 3 juillet, il est encore temps de s’inscrire
Formation S’impliquer dans la CGT : 29 et 30 janvier (présentiel Paris).
Répondre à toutes les questions que se posent les syndiqué.e.s à propos du syndicalisme, des valeurs et de l’organisation de la confédération générale du travail (CGT).
Faire en sorte que chaque camarade puisse s’approprier l’outil syndical et s’impliquer dans la vie militante. Aucun pré-requis.
Prochaine session à Paris les 11 et 12 juin, il est encore temps de s’inscrire
Formation Fiche de paie : prochaine session à Paris les 26 et 27 mars 2026.
Pour comprendre chaque ligne de sa propre fiche de paie et pouvoir argumenter sur les revendications salariales et le salaire socialisé.
Il est recommandé d’avoir déjà suivi la formation S’impliquer.
Plan de formation CGT-Culture 2025
Pour s’inscrire :
– faire une demande à l’école, comme pour toute formation, minimum 30 jours avant.
– envoyer un mail à l’adresse formation.cgt.culture@gmail.com , avec Nom, Prénom, numéro de téléphone (portable de préférence), établissement, adresse e-mail, date de la session demandée
Chaque agent·e a droit à 12 jours de formation syndicale par an.
Les frais de déplacement sont en partie pris en charge.Toutes les formations ici
BON A SAVOIR
Deux registres obligatoires doivent être mis à votre disposition.
Registre SST
le Registre de Santé et de Sécurité au Travail (article 3-2 du décret 82-453 du 28 mai 1982) est un registre obligatoire qui doit être accessible à tous les agent.es afin de leur permettre d’y inscrire des observations ou suggestions relatives à la prévention des risques professionnels ou à l’amélioration des conditions de travail. Le registre doit être présenté lors des réunions de la Formation Spécialisée en matière de Santé, de Sécurité et de Conditions de Travail. La direction doit y apposer son visa après chaque inscription et proposer des solutions.
Registre DGI
le Registre de Signalement d’un Danger Grave et Imminent (cf. art. 5-8 décret 82-453 du 28 mai 1982) est un registre obligatoire. Il est destiné à consigner les dangers graves et imminents pouvant mettre en danger la vie ou la santé des agents. La situation doit être grave et immédiate pour qu’un danger soit signalé comme DGI, généralement par un représentant du personnel après information d’un agent concerné. Il doit être accessible à la Formation Spécialisée en matière de Santé, de Sécurité et de Conditions de Travail, à l’inspection du travail, et aux inspecteurs santé et sécurité.
ISST
les Inspecteurs en Santé et Sécurité au Travail (ISST) ont pour mission le contrôle des conditions de sécurité et d’hygiène et la proposition de mesures pour améliorer la prévention des risques professionnels (cf. décret n°82-453 du 28 mai 1982 modifié, qui établit les principes de l’hygiène et de la sécurité dans la fonction publique d’État), ainsi que leur participation aux réunions des Formations Spécialisées en matière de Santé, de Sécurité et de Conditions de Travail.
SNEA-CGT
Syndicat national des Ecoles d’Architecture
1 rue des Quatre-Fils – 75003 Paris cgt-archi@culture.gouv.fr
Pour adhérer : https://cgt-culture.fr/adherer/