Texte d’orientation du XIVe congrès de la CGT-Culture – mai 2026
Les personnels des bibliothèques au ministère de la Culture sont présents dans de nombreuses structures, administration centrale, services déconcentrés, DRAC, écoles d’art ou d’architecture, musées, etc. Les effectifs les plus importants de la filière se concentrent à la Bibliothèque nationale de France(1038 titulaires en 2024) et dans une moindre mesure à la Bibliothèque publique d’information, ces deux bibliothèques constituant des pôles de référence pour l’ensemble des bibliothèques du territoire.
En 2025, la CGT-Culture s’est emparée de cette question par la création d’un groupe de travail réunissant les militantes et militants du secteur bibliothèques. À terme, ce groupe de travail devrait pouvoir affiner les revendications concernant cette filière professionnelle, en particulier sur la question de la précarité.
Ce que la CGT-Culture revendique pour tous les personnels des bibliothèques :
- L’ouverture du « chantier » statutaire sur l’ensemble des catégories C, B et A afin de rénover les grilles en tenant compte des niveaux de recrutement et des nouvelles qualifications et compétences
- La réduction du nombre de grades par corps pour des déroulements de carrières enfin améliorés et plus justes
- Une augmentation significative des recrutements par concours et l’organisation régulière d’examens professionnels
- Une augmentation significative des possibilités de promotions dans les grades et corps supérieurs et du nombre de postes offerts aux concours internes et examens professionnels
- Le respect des missions de chaque corps et l’arrêt des écarts statut/fonction
- Le remplacement de tous les départs en retraite, des postes vacants et des créations de postes statutaires autant que de besoin
- Le maintien d’une gestion nationale des corps de bibliothèques pour garantir la qualité du service public et le retour au rôle des CAP nationales comme instance de dialogue et de réflexion sur les carrières et les métiers
- Le renforcement des garanties statutaires et de l’égalité de traitement (mutation, détachement, carrière…)
- L’ouverture de possibilités plus importantes d’accéder à la titularisation pour les nombreux agent·es contractuel·les exerçant dans nos bibliothèques
- La défense du métier de magasinière et magasinier de bibliothèques et de son statut : titularisation de précaires qui exercent des fonctions de magasinage sur des temps incomplets et sur des missions pérennes et refus de toute externalisation et contractualisation de fonctions
- Pour le corps des conservatrices et conservateurs des bibliothèques, le maintien des activités scientifiques et la prise en compte de celles-ci pour le déroulement de carrière
- Une reconnaissance des métiers pénibles pour un départ anticipé à la retraite
- Une réflexion sur les impacts de l’intelligence artificielle et son utilisation raisonnée pour monter la qualité de service mais sans diminution de poste ni externalisation