Ce mardi 12 mai, la CGT CMN a fait une déclaration liminaire après l’ouverture du CSA concernant plusieurs situations de discrimination syndicale. Plusieurs dirigeant.e.s et élu.e.s de notre organisation syndicale subissent depuis plusieurs années et plus particulièrement ces derniers mois des pressions et des intimidations inacceptables.
Boite à outil de la discrimination syndicale
Cela se traduit par : le retrait des listes de diffusion et d’informations, le colportage de rumeurs voire de mensonges envers certains d’entre eux, l’inspection des réseaux sociaux de certains d’entre eux, la tenue de propos antisyndicaux par l’encadrement lors de réunions de service, la surveillance zélée du moindre de leurs faits et gestes, l’absence de réponse à leur demande de dialogue, les recadrages injustifiés, le refus d’évaluer le travail d’un agent en raison de ses décharges syndicales voire de sa grossesse, l’instrumentalisation de l’évaluation annuelle pour intimider certains agents, le refus d’attribution du CIA sans motif valable, le refus de demandes de formations, le tenue systématiquement de réunions de service sur les jours d’absence des élu.e.s… La situation a atteint son paroxysme avec tout dernièrement une procédure disciplinaire diligentée à l’encontre d’un de nos élus.
S’attaquer à des représentant.es du personnel, a fortiori de la première organisation syndicale représentative de l’établissement, n’a rien de neutre : c’est s’attaquer à celles et ceux qui défendent les droits des agents et c’est donc s’attaquer aux agents eux-mêmes. C’est chercher à museler celles et ceux qui osent prendre la parole pour les droits individuels et collectifs. Le nombre et la répétition de ces situations excluent le hasard ou les coïncidences. Nous sommes manifestement dans un contexte d’acharnement anti-CGT. Il est urgent que le CMN s’engage pour mettre fin à cette atmosphère antisyndicale.
On ne bâillonne pas la CGT !
Après un échange avec le directeur général et une suspension de séance, nous avons acté qu’un rendez-vous aurait lieu avec la présidente et le directeur général sur ce sujet. Nous avons alors accepté de reprendre la séance et donc le dialogue social. Après un point d’information du directeur général sur les travaux du palais du Tau, l’un de nos élus a souhaité prendre la parole : contre toute attente le directeur général s’est alors fermement opposé à sa tentative de prise de parole, arguant qu’il n’y avait pas de débat à avoir sur ce point. La CGT ne saurait se faire museler, nous avons donc quitté la séance.
Le rôle des représentant.es du personnel est de porter la voix des agents et de faire vivre la démocratie sociale.
Il n’est pas acceptable que des pressions, des représailles et des tentatives de les faire taire existent ! Nous ne nous laisserons pas intimider !
Paris, le 12 mai 2026.
https://cgt-culture.fr/wp-content/uploads/2026/05/260512-STOP-A-LA-DISCRIMINATION-SYNDICALE.pdf