En grève depuis lundi 19 janvier, les agents de l’Abbaye du Thoronet ont repris le travail aujourd’hui après la réunion de négociation d’hier soir… Le mouvement ne s’arrête pas pour autant puisque, même si des avancées ont été concédées par la direction, certaines sont encore insuffisantes et des points restent à clarifier.
C’est pourquoi les agents ont décidé non pas d’arrêter leur mouvement de grève mais de le suspendre afin de donner du temps à la négociation et permettre une sortie du conflit. Toutefois, ils se réservent le droit de se mettre à nouveau en grève si les propositions de la direction en restaient à ce stade.
En attendant, les agents ont décidé de ne plus assurer les visites commentées et thématiques afin de maintenir une pression sur la direction et d’affirmer la continuité de leur mouvement.
Ce qui a été obtenu pour l’instant :
- Sur la question des emplois, la direction a proposé d’augmenter l’enveloppe de vacation afin de compenser les temps partiels à hauteur de 80% d’un temps plein OU de créer un CDI d’agent du patrimoine à temps plein en transformant les crédits de vacations (les 80% plus 20% pris sur les vacations existantes). Cette situation, bien que répondant partiellement aux revendications des agents, est encore insuffisante : c’est pourquoi les agents demandent toujours la création d’un poste supplémentaire en billetterie-boutique.
- Sur la revendication de la hausse de l’effectif minimum de sécurité : l’administration s’engage également à ce qu’une expertise de sécurité soit menée par l’expert sécurité-sûreté du CMN d’ici fin juin. Nous demandons qu’elle soit menée conjointement avec l’inspecteur santé sécurité au travail afin d’avoir une analyse croisée sur les questions de conditions de travail et de sécurité des agents.
- Suite à l’alerte de la médecine du travail, l’administration s’engage également à ce que les agents puissent consulter la psychologue du travail. Nous demandons que, conformément à la demande du médecin du travail, une évaluation externe des risques psycho-sociaux soit menée par un psychologue du travail avec restitution collective à la direction et mise en place d’un suivi des actions correctives, que cette évaluation et les actions préconisée soient inscrites au DUERP pour aboutir à un plan d’action en concertation avec les représentants du personnel et les acteurs de la prévention.
- La direction s’engage à ce que la valorisation des missions annexes soit à l’ordre du jour des réunions de concertation relatives aux mesures salariales pour 2026 qui auront lieu au premier semestre, avec les organisations syndicales. Nous revendiquons que ces mesures soient applicables dès le 1er juillet 2026.
- La direction s’est également engagée à lancer une étude ergonomique sur le comptoir billetterie-boutique avant la fin du 1er semestre pour des travaux prévus fin 2026 ou début 2027. Nous demandons que les agents soient concertés lors de l’étude.
- Sur les temps de déplacement, la direction s’est engagée à définir une doctrine commune à l’ensemble du CMN qui sera présentée aux organisations syndicales et en CSA avant la fin du 1er semestre 2026.
Encore un effort !
Si le CMN semble commencer à prendre la mesure de la situation au Thoronet, il ne répond pour autant que partiellement aux demandes des agents. C’est pourquoi les agents comme la CGT restent mobilisés et vigilants pour faire aboutir leurs revendications.
LA LUTTE EST BELLE ET ELLE CONTINUE !
Paris, le 23 janvier 2026
https://cgt-culture.fr/wp-content/uploads/2026/01/260123-SUSPENSION-GREVE-THORONET.pdf