Le débit de boissons serait « une mission de service public » culturel ! Ce qui fait plaisir, c’est de voir que la Direction du musée, avec l’aval […]

Bien que les promoteurs de l’ouverture 7/7 j. ne parlent pas une seconde de créations d’emplois, encore moins d’agents professionnels formés et qualifiés, certains citoyens penseront […]

C’est la maximisation des profits, le business à fond les manettes sur le dos des touristes mondiaux… et des autres catégories de visiteurs (car il n’y […]

Côté dialogue social, on tourne en rond. C’est une opération de communication interne et externe de la Direction visant à montrer que le dialogue social, volontariste […]

Les indicateurs sont facilement mesurables, mais peu opérationnels : on voit les indicateurs mais on perd de vue les objectifs stratégiques (de politiques culturelles, si le M’OO […]

Ressources humaines. Bilan social 2013. Rapport de performance 2013. Projet de contrat de performance EPMO 2014-2017. Diagnostic des relations fonctionnelles Orsay-Orangerie. Règlement intérieur EPMO. Bilans de […]

Aujourd’hui vendredi 13 juin 2014, les agents de la RMN-GP se sont de nouveau rassemblés en Assemblée Générale, concernant leurs revendications pour une augmentation de salaire […]