À l’Inrap, conformément à ce que l’ancien DG avait l’habitude d’appeler son « modèle social ambitieux », les CDD sont depuis près de 10 ans la variable d’ajustement des politiques de gestion des ressources humaines. Non contents d’être ceux dont on se débarrasse en cas de « retournement de marché » (autre phrase d’anthologie), ils sont aussi ceux qui galèrent à faire respecter leurs droits. En 2025, les CDD de Grand-Ouest s’étaient mobilisés pour réclamer des dates et des durées décentes de contrat ainsi que le respect de leurs droits à la protection sociale. Les collègues des Hauts-de-France se sont eux mobilisés lors d’une journée de grève interrégionale pour obtenir que les contrats CDD soient prolongés jusqu’au 31 décembre de l’année. S’ils ont obtenu gain de cause, on n’a pas vu la mesure être généralisée à l’ensemble des agents de l’établissement. Force est de constater qu’au-delà des règlements ponctuels, rien ne change !