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L’impératif aveugle de « performance » par la saturation du bâtiment / fréquentation maximum / épuisement des personnels / recettes propres XXL, conduit à une contre-performance intégrale : […]
Au cours des négociations, la Direction d’ISOR s’est engagée sur l’amélioration globale des conditions de travail et d’emploi. Un protocole d’accord a été signé et les […]
Le compte rendu CGT de ce Comité technique peut être lu comme un bilan de 5 années de politique RGPP appliquée aux musées d’Orsay/Orangerie, 5 années […]